Rendre son hôpital public attractif aux yeux du personnel soignant

Vous êtes un établissement de santé public et plus précisément exercez au sein d’un hôpital public ? Découvrez comment rendre votre structure attractive afin d’attirer les futurs soignants mais aussi les fidéliser. La revalorisation du secteur public de la santé passe évidemment par les salaires, mais inclut aussi une intégration du nouveau professionnel de santé réussie. De plus, des investissements majeurs dans les équipements ou pour créer un lien avec le territoire doivent être mis en place.

📋 Sommaire

1) Revalorisations des salaires et des carrières
2) Primes d’engagement et indemnités
3) Une bonne intégration
4) De bonnes conditions de travail
5) Une bonne réputation
6) L’attractivité du territoire

💸 Revalorisations des salaires et des carrières

Afin d’attirer vos futurs employés, un point important à ne pas négliger est leur rémunération et plus particulièrement au sein des hôpitaux publics. Une augmentation conséquente des salaires des médecins exerçant dans le public a été mise en place par les accords du Ségur 2020 visant à fusionner les 3 premiers échelons de la profession. Un médecin exerçant au sein d’un hôpital public en début de carrière pourra donc prétendre à un salaire brut de 4 410 €. Un autre point important pour les professionnels de santé est la mobilité interne au sein des services mais aussi des perspectives d’évolutions au sein de la structure. On parle ainsi de postes à responsabilité et, à terme, de contrats en CDI assurant une certaine stabilité.

💰 Primes d’engagement et indemnités

Mettez en avant les primes de l’Etat telles que les primes d’engagement du plan Santé 2022. En effet, en 2020, une prime a déjà été versée aux kinésithérapeutes ou IBODE pour tout engagement de carrière. Le montant de celle-ci est de 10 000 ou 15 000 €. Une prime d’engagement de carrière hospitalière (PECH) pour les médecins exerçant dans le public dans certains territoires ou spécialités en tension, a aussi été revalorisée. Cette aide s’élève à 15 000 ou 30 000 €. Une autre financement pourra être accordé aux étudiants paramédicaux pour tout engagement dans un hôpital public d’un territoire ou d’une profession en tension. Cette aide est estimée à 750 € par mois.

👉 Une aide est aussi accordée aux médecins exerçant uniquement dans le public, il s’agit de l'indemnité d’engagement exclusif de service public. Cette somme est versée à plus de 100 000 médecins en France et est de 1 010 € bruts par mois.

💼 Une bonne intégration

Une bonne intégration d’un nouveau professionnel de santé passe tout d’abord par un bon recrutement. Pour cela, nous vous conseillons de déposer vos offres d’emploi sur RemplaFrance afin qu’elles soient diffusées à notre vivier de candidats de qualité. Une fois le recrutement réalisé, veillez à accueillir le nouvel arrivant par une visite des lieux de votre hôpital public et une rencontre avec les équipes. Fournissez-lui un livret d’accueil et informez-le sur les pratiques et le fonctionnement de votre établissement. Assurez-lui un suivi régulier en lui attribuant un tuteur qui saura rester à son écoute et répondre à toutes ses interrogations. En effet, une bonne intégration contribue à garder un personnel soignant fidèle et motivé, ce qui aidera à attirer de nouveaux employés et en particulier les jeunes diplômés.

👉 Consultez notre guide complet pour tout savoir sur l’arrivée d’un nouveau professionnel de santé au sein de votre structure et réussir son intégration.

Lorsque vous recrutez, pensez également aux différents moyens digitaux pour diffuser vos offres d’emploi. Pour cela, nous vous invitons à créer un compte “Structure” sur notre site et à déposer sans attendre vos annonces.

👐 De bonnes conditions de travail

De bonnes conditions de travail passent par une bonne entente en interne, au sein des équipes, mais aussi par de bons équipements et formations. Les accords du Ségur de la Santé prévoient d’ailleurs des investissements conséquents dans les lits, brancards ou chariots d’urgences, ainsi que l’ouverture ou réouverture de 4 000 lits “à la demande” dans les hôpitaux publics. De plus, afin d’évaluer le ressenti de vos équipes ,mais également qu’elles puissent suggérer des axes d’amélioration de la qualité de soins et de travail, nous vous conseillons de réaliser un entretien individuel annuel. Vous pourrez alors montrer à vos équipes, que vous êtes à leur écoute, que vous prenez leur avis et ressenti en considération mais également que vous vous intéressez à leurs perspectives de carrière.

🗣️ Une bonne réputation

La réputation de votre établissement passe en premier lieu par le bouche-à-oreille entre le personnel soignant. Pour cela, il vous faudra travailler sur les conditions de travail et les revalorisations de salaire et de carrière au sein de votre établissement comme évoqué plus haut.

Dans un second temps, vous pourrez travailler sur votre réputation en ligne, il s’agit alors de créer un site internet pour votre structure et d’en optimiser le contenu. Décrivez-y vos différents services, insérez-y des photos de qualité de votre personnel, créez également une page dédiée aux avis des équipes soignantes. Mais votre réputation en ligne peut également vous être néfaste si elle est mal gérée. En effet, les avis négatifs du personnel ou des patients peuvent être publiés sur Google My Business et sont vus de tous. Ainsi, une bonne réputation et visibilité online vous aidera à être connu auprès de vos potentiels candidats. Le but est de mettre en avant les atouts de votre structure : votre ancienneté et expertise mais aussi vos équipements et pratiques telles que la télémédecine.

👉 Les actes médicaux à distance ne vous sont pas encore familiers ? Découvrez le fonctionnement de la téléconsultation dans notre article.

🤝 L’attractivité du territoire

Afin de rendre votre hôpital attractif, il est important de collaborer avec votre ville et votre mairie. Échangez avec les autres structures et les professionnels libéraux pour peut-être les orienter vers votre établissement. Certains d’entre eux seront très attirés par la stabilité d’un poste en salariat avec des horaires fixes, mais d’autres préfèreront l’exercice mixte.

Vous pourrez ensuite travailler avec les élus locaux pour développer l’attractivité du territoire. Proposez un accompagnement à l’emploi du conjoint, mettez en avant les éventuelles aides à l’installation de votre région : mise à disposition de logements, loyer gratuit ou réduit sur une période donnée, exonération d’impôts, etc. Vous pourrez également mettre en avant dans vos offres d’emploi, les activités culturelles, loisirs et établissements scolaires à proximité. Détaillez les spécialités culinaires de votre territoire, et si vous êtes en milieu rural, mettez en avant une installation au calme mais non isolée.

Renseignez-vous également sur les aides spécifiques à votre région ou votre département, comme ce fut le cas de l’Isère, qui accordait bourses et subventions pour les médecins s’installant dans le département. Pour finir, placez-vous comme acteur majeur de votre territoire, et mettez en avant votre situation géographique : proche des grandes métropoles ou non.