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Comment cela fonctionne ?
Le contrat à durée déterminée est idéal pour les médecins coordonnateurs qui veulent définir plus précisément leur orientation. Le CDD est destiné à assurer un manque de personnel de santé prédéfini à l’avance et sur une courte durée. Le temps de travail du médecin coordonnateur doit être inférieur à 35 heures par semaine. Il peut également être défini sur le mois ou sur l’année. Dans ce cas, il ne devra pas excéder la durée mensuelle légale de temps de travail ou 1 067 heures par an.
Le CDD permet un apprentissage rapide de compétences sur une durée déterminée. Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier et doit attendre la date de fin de votre contrat. Le licenciement sous contrat à durée déterminée est possible mais uniquement en cas de faute grave. Ce type de contrat est parfait pour les médecins coordonnateurs qui souhaitent essayer plusieurs types d’exercices ou qui désirent découvrir différentes structures. Le CDD permet au médecin coordonnateur d’acquérir une première expérience professionnelle. Un médecin coordonnateur en CDD dispose des mêmes avantages qu'un médecin coordonnateur en CDI et bénéficie également de primes avantageuses comme la prime de précarité par exemple.
Un médecin coordonnateur salarié à temps partiel a le droit au même nombre de congés payés qu'un médecin coordonnateur en temps complet, soit 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. En revanche, étant donné que le médecin coordonnateur est à temps partiel, le décompte des jours diffère. Ainsi, pour calculer précisément le nombre de jours en congés payés du médecin coordonnateur, l’employeur doit décompter tous les jours ouvrables inclus pendant la période d’absence.
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