Le contrat d'assistanat consiste, pour le médecin du travail installé, à faire appel à un remplaçant assistant afin de lui venir en aide en cas de surcharge de son activité. Ce type de contrat permet au médecin du travail remplaçant d’acquérir de l’expérience et d’être encadré par un professionnel expérimenté. En prime, le médecin du travail remplaçant n’aura pas de partie administrative à gérer étant donné que c’est l’installé qui s’en charge.
Le contrat d’assistanat a une durée comprise entre 1 et 24 mois. Il est à renouveler tous les trois mois.
→ Pourquoi faire appel à un médecin du travail assistant ?
Ce dispositif permet principalement de lutter contre les déserts médicaux. Il soutient les territoires sous-dotés en médecins du travail, qui doivent faire face à une forte demande du côté des patients. Recruter un médecin du travail assistant, va vous permettre d’alléger votre charge de travail tout en assurant des soins de qualité à vos patients. Soyez rassuré, les assistants se familiarisent avec le milieu du libéral rapidement et sans contraintes.
→ Le contrat d’assistanat, comment ça fonctionne ?
C’est assez simple : un médecin du travail installé dans un désert médical peut faire appel à un remplaçant assistant qui travaillera avec lui sur les mêmes feuilles de soins. Évidemment, pour que ce contrat soit possible, le médecin du travail installé doit disposer d'un local pour les consultations de l'assistant, et avoir un système d'informations partagé. Ainsi, le médecin du travail assistant peut découvrir une nouvelle région et un nouveau cabinet sans se préoccuper de la paperasse administrative.
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