La collaboration permet à un ou plusieurs médecins du travail de travailler au sein d’un même espace. Le médecin du travail collaborateur n’est pas installé mais il travaille avec au moins un professionnel de santé installé. Ainsi, le médecin du travail dispose des locaux pour pratiquer son exercice, avant de pouvoir réellement investir dans son propre cabinet.
Pour devenir collaborateur, vous devez être thésé et inscrit à l’ordre. Le médecin du travail collaborateur, à la différence d’un remplaçant, peut se constituer sa propre patientèle. Le contrat de collaboration peut être à durée déterminée ou indéterminée. Le médecin du travail collaborateur pourra par la suite devenir associé, ou bien s’installer directement en libéral.
→ Quels avantages pour un médecin du travail collaborateur ?
Le médecin du travail collaborateur bénéficie des locaux du professionnel déjà installé. Ainsi, le médecin du travail peut débuter son activité sans investir, tout en se constituant sa propre patientèle. Le collaborateur participe financièrement aux charges du cabinet et il détient ses propres ordonnances. De plus, il se doit de déposer une plaque sur la devanture du cabinet.
→ Quels sont les principes d’une collaboration ?
La collaboration libérale a pour objectif de faciliter l’installation d'un médecin du travail en privilégiant une relation de confiance entre deux professionnels de santé. La collaboration garantit au médecin du travail déjà installé une continuité des soins et un suivi de la patientèle lorsqu’il s’absente. Quant au médecin du travail tout juste arrivé, la collaboration lui permet de débuter sa pratique sans s’engager définitivement. En effet, il a le choix entre s’installer durablement ou bien mettre fin au contrat de collaboration pour s’installer ailleurs.
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