Le contrat à durée déterminée est idéal pour les médecins du travail qui veulent définir plus précisément leur orientation. Le CDD est destiné à assurer un manque de personnel de santé prédéfini à l’avance et sur une courte durée. Le temps de travail du médecin du travail doit être inférieur à 35 heures par semaine. Il peut également être défini sur le mois ou sur l’année. Dans ce cas, il ne devra pas excéder la durée mensuelle légale de temps de travail ou 1 067 heures par an.
→ Quels sont les avantages d’un CDD pour un médecin du travail ?
Le CDD permet un apprentissage rapide de compétences sur une durée déterminée. Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier et doit attendre la date de fin de votre contrat. Le licenciement sous contrat à durée déterminée est possible mais uniquement en cas de faute grave. Ce type de contrat est parfait pour les médecins du travail qui souhaitent essayer plusieurs types d’exercices ou qui désirent découvrir différentes structures. Le CDD permet au médecin du travail d’acquérir une première expérience professionnelle. Un médecin du travail en CDD dispose des mêmes avantages qu'un médecin du travail en CDI et bénéficie également de primes avantageuses comme la prime de précarité par exemple.
→ Combien de congés payés en CDD temps partiel pour un médecin du travail ?
Un médecin du travail salarié à temps partiel a le droit au même nombre de congés payés qu'un médecin du travail en temps complet, soit 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. En revanche, étant donné que le médecin du travail est à temps partiel, le décompte des jours diffère. Ainsi, pour calculer précisément le nombre de jours en congés payés du médecin du travail, l’employeur doit décompter tous les jours ouvrables inclus pendant la période d’absence.
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