Le contrat à durée déterminée est idéal pour les ostéopathes qui veulent définir plus précisément leur orientation. Le CDD permet d’acquérir vos premières expériences professionnelles. Le temps de travail hebdomadaire en temps plein est de 35 heures.
→ Quels sont les avantages d’un CDD pour un ostéopathe ?
Le CDD permet un apprentissage rapide de compétences sur une courte durée. Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier et doit attendre la date de fin de votre contrat. Le licenciement sous contrat à durée déterminée est possible mais uniquement en cas de faute grave. Un ostéopathe en CDD dispose des mêmes avantages qu’un ostéopathe en CDI. Il bénéficie également de primes avantageuses comme la prime de précarité par exemple.
→ Quels sont les éléments nécessaires pour établir un CDD ?
Le contrat à durée déterminée temps plein doit mentionner plusieurs éléments importants : le nom et l’adresse de l'ostéopathe embauché, sa qualification, son coefficient et son niveau au sein de la société. Le contrat de l'ostéopathe salarié doit préciser la date de début et de fin du CDD. Il doit y apparaître la rémunération ainsi que la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle. De plus, l'employeur de l'ostéopathe doit obligatoirement mentionner sa raison sociale, son nom et adresse, son numéro de Siret ou Siren, le code APE et son appartenance à la convention collective nationale applicable selon son activité.
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