En France, le CDI ou contrat à durée indéterminée à temps plein est un contrat qui équivaut à 35 heures de travail hebdomadaire. Il peut être rompu soit par l’employeur, on appellera ça un licenciement, ou bien par le salarié, ce qui traduit une démission.
→ Quels sont les avantages d’un contrat en CDI pour un pédicure-podologue ?
Un pédicure-podologue en CDI à temps plein permet d’assurer une certaine sécurité de l’emploi. Ce type de contrat permet une rémunération complète, une bonne maîtrise des outils de travail et protège également le pédicure-podologue en cas de licenciement abusif. De plus, le CDI est soumis au chômage technique si l’employeur fait face à des difficultés économiques, ce qui assure une rémunération au pédicure-podologue en cas de crise.
→ Quels sont les éléments à ne pas oublier lors de la rédaction d’un CDI ?
Pour déterminer le contrat en CDI à temps plein, il est indispensable que l’employeur et le pédicure-podologue se mettent d’accord sur les éléments importants à faire apparaître. En général, il doit y apparaître l’identité des deux parties, la description des missions du pédicure-podologue, la rémunération, la durée et le lieu de travail, les congés payés puis enfin le délai de préavis pour le pédicure-podologue.
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