Le contrat à durée déterminée est idéal pour les sages-femmes qui veulent définir plus précisément leur orientation. Le CDD est destiné à assurer un manque de personnel de santé prédéfini à l’avance et sur une courte durée. Le temps de travail de la sage-femme doit être inférieur à 35 heures par semaine. Il peut également être défini sur le mois ou sur l’année. Dans ce cas, il ne devra pas excéder la durée mensuelle légale de temps de travail ou 1 067 heures par an.
→ Quels sont les avantages d’un CDD pour une sage-femme ?
Le CDD permet un apprentissage rapide de compétences sur une durée déterminée. Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier et doit attendre la date de fin de votre contrat. Le licenciement sous contrat à durée déterminée est possible mais uniquement en cas de faute grave. Ce type de contrat est parfait pour les sages-femmes qui souhaitent essayer plusieurs types d’exercices ou qui désirent découvrir différentes structures. Le CDD permet à la sage-femme d’acquérir une première expérience professionnelle. Une sage-femme en CDD dispose des mêmes avantages qu'une sage-femme en CDI et bénéficie également de primes avantageuses comme la prime de précarité par exemple.
→ Combien de congés payés en CDD temps partiel pour une sage-femme ?
Une sage-femme salariée à temps partiel a le droit au même nombre de congés payés qu'une sage-femme en temps complet, soit 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. En revanche, étant donné que la sage-femme est à temps partiel, le décompte des jours diffère. Ainsi, pour calculer précisément le nombre de jours en congés payés de la sage-femme, l’employeur doit décompter tous les jours ouvrables inclus pendant la période d’absence.
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