Le contrat à durée déterminée est idéal pour les urgentistes qui veulent définir plus précisément leur orientation. Le CDD permet d’acquérir vos premières expériences professionnelles. Le temps de travail hebdomadaire en temps plein est de 35 heures.
→ Quels sont les avantages d’un CDD pour un urgentiste ?
Le CDD permet un apprentissage rapide de compétences sur une courte durée. Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier et doit attendre la date de fin de votre contrat. Le licenciement sous contrat à durée déterminée est possible mais uniquement en cas de faute grave. Un urgentiste en CDD dispose des mêmes avantages qu’un urgentiste en CDI. Il bénéficie également de primes avantageuses comme la prime de précarité par exemple.
→ Quels sont les éléments nécessaires pour établir un CDD ?
Le contrat à durée déterminée temps plein doit mentionner plusieurs éléments importants : le nom et l’adresse de l'urgentiste embauché, sa qualification, son coefficient et son niveau au sein de la société. Le contrat de l'urgentiste salarié doit préciser la date de début et de fin du CDD. Il doit y apparaître la rémunération ainsi que la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle. De plus, l'employeur de l'urgentiste doit obligatoirement mentionner sa raison sociale, son nom et adresse, son numéro de Siret ou Siren, le code APE et son appartenance à la convention collective nationale applicable selon son activité.
Retrouvez toutes les offres de CDD à temps plein pour urgentistes dans les différentes régions de France :
