En France, le CDI ou contrat à durée indéterminée à temps partiel est un contrat inférieur à 35 heures de travail hebdomadaire. Il peut être défini sur le mois ou sur l’année. Dans ce cas, il ne devra pas excéder la durée mensuelle légale de temps de travail ou 1 067 heures par an. Le contrat peut être rompu soit par l’employeur, on appellera ça un licenciement, ou bien par le salarié, ce qui traduit une démission.
→ Quels sont les avantages d’un contrat en CDI pour un gériatre ?
Un gériatre en CDI à temps partiel permet d’assurer une certaine sécurité de l’emploi. Ce type de contrat permet une rémunération complète, une bonne maîtrise des outils de travail et protège également le gériatre en cas de licenciement abusif. De plus, le CDI est soumis au chômage technique si l’employeur fait face à des difficultés économiques, ce qui assure une rémunération au gériatre en cas de crise.
→ Quels sont les éléments à ne pas oublier lors de la rédaction d’un CDI à temps partiel ?
La rédaction du CDI à temps partiel d’un gériatre est assez réglementée et n’est pas aussi libre que celle du CDI à temps plein. Pour déterminer le contrat en CDI à temps partiel, il est indispensable que l’employeur et le gériatre se mettent d’accord sur les éléments importants à faire apparaître. Les mentions obligatoires sont la qualification du gériatre, la durée de travail, la répartition du temps, les limites des heures supplémentaires.
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